Образец трудового договора с работником 2016

Трудовой договор – крайне важный аспект для любой нормальной организации. Именно этот документ отвечает за такие вопросы, как оклад сотрудника, условия труда, получение премий, отпуск, увольнение и так далее.

Какие изменения в бланке трудового договора в 2016 году

В первую очередь хотелось бы отметить, что не стоит путать трудовой договор и гражданско-правовой, так как это две разительно разные вещи. Гражданско-правовой договор, по сути, создается не для сотрудника, а именно для работодателя. То есть, в данном случае вы даже можете не рассчитывать на начисление стажа и т.д.

Как бы там ни было, но и трудовой договор также на руку именно работодателю, и в этом нет ничего удивительного. Он может не беспокоиться о предоставлении выплат по отпуску своего сотрудника, больничного и всего тому подобного. В данном случае сотрудник является фрилансером, и его работу не назвать постоянной, что удобно для нанимателя.

Но здесь стоит учитывать тот факт, что при гражданско-правовом договоре, в отличие от трудового, что сотрудник, что работодатель получают больше прав, а из этого следует, что и обязанностей у них также становится больше. Для работодателя это лишняя головная боль. Это отчисления в разнообразные фонды, соцпакет и так далее. Договор необходимо составлять в двух экземплярах, для нанимателя и для подчиненного. Отказать в оформлении этого документа не представляется возможным, так как за это следует наказание.

Что же должно быть в договоре? В обязательном порядке указываются такие пункты, как название предприятия, фамилия, имя и отчество сотрудника, а также занимаемая должность. В последнем пункте также необходимо указать структурное подразделение. Обращайте максимальное внимание на пункт, где описываются права и обязанности.

Друзья! Наши статьи несут ознокомительный характер с целью помочь решить Вашу проблему!

Если решение Вы так и не нашли, обратитесь за консультацией к юристу по форме справа, либо по телефону, указанному ниже!

+7 (499) 350-83-56 - Москва, область

Также вам будет интересно:  Сокращение должности во время декретного отпуска

+7 (812) 309-53-23 - Санкт-Петербург, ЛО

+8 (800) 555-67-55 доб. 430 - все регионы РФ

Звонки и заявки принимаются круглосуточно и ежедневно.
Это быстро и бесплатно!

Пройдя по данной ссылке, вы можете скачать бесплатно в формате Word Трудовой договор с работником образец 2016

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Павел Арсеньев

    Здравствуйте. Как составить договор приема на работу в ООО работника (электрика, сантехника и т.д.)

  2. Элла Лупулэ

    Здравствуйте! подскажите пожалуйста какой договор надо оформить на оказание услуг уборщицы при минимальной зарплате 5т.р? договор подряда или просто трудовой дог. В чем разница?

  3. Олег Суслапаров

    Здравствуйте. У меня следующая ситуация: Меня берет на работу организация. Работа удаленная (создание текстов для интернет нсайта). На первый месяц меня хотят оформить по договору ГПХ. Просят прислать им мои паспортные данные, ИНН, снилс, банковские реквизиты. Это разумеется нормально для составления договора. Но я опасаюсь… На меня же могут повесить например кредит какой-нибудь или займ, либо еще что-то… Можно ли мне предоставлять перечисленные данные? Необходимы ли все эти данные для заключения договора ГПХ? Как мне себя обезопасить? Как вообще правильно поступить? Спасибо.

Добавить комментарий
Бесплатная консультация в один клик
+7 (499) 350-83-56 — Москва
+7 (812) 309-53-23 — Санкт-Петербург