После распада Советского Союза и ликвидации большого количества предприятий, трудоустройство стало насущной проблемой большого количества граждан. В связи с этим и махинации на рынке труда множатся в геометрической прогрессии. Лишь последнее десятилетие отмечено наведением порядка в указанной сфере.
Ситуация, когда работник нанялся к работодателю без оформления трудового статуса, довольно распространена и сопряжена рядом юридических особенностей.
Недостатки неофициального трудоустройства
Неофициальное трудоустройство как понятие не закреплено в Трудовом законодательстве, а значит не предусматривает защиту неоформленного лица. Претензий же у работника к работодателю множество. Ведь в данной ситуации трудовой договор не заключается и не подписывается двумя сторонами. Приказ о приеме на работу не издается и записи в трудовую книжку не вносятся (страховой стаж при этом не засчитывается и пенсия отодвигается в необозримое будущее, равно как и пенсионные выплаты). Чем это грозит работнику?
Такие всем простые и понятные вещи, как:
- выплата пособия по временной нетрудоспособности;
- декретные выплаты, как и предоставление декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
- отчисления в различные организации: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования;
- для юридически неоформленного работника будут недоступны.
Как правило, вопросы, связанные с трудовым отпуском и его оплатой, остаются неразрешимыми. В лучшем случае работнику дается частичный отпуск, что естественно противоречит Трудовому кодексу РФ.
Одна из самых болезненных тем — невыплата зарплаты или неполная оплата за оказанный труд.
Выход возможен
Что может предпринять человек, трудоустроенный неофициально? Обратиться в Трудовую инспекцию, которая курирует данные вопросы и, как правило, стоит на страже интересов ущемленного лица. Вместе с письменным заявлением обратившийся может предоставить показания свидетелей, в качестве которых выступают либо работающие вместе с вами люди, либо клиенты (посетители). Помимо этого можно использовать какие-либо документы, подтверждающие факт выполнения работы либо факт неоплаты (частичной оплаты) этой работы.
В качестве подтверждающих документов выступают подписанные (написанные) вами лично заявления, иски, акты, накладные, счета-фактуры и др. Стоит иметь в виду, что наступление трудовых отношений начинается с момента фактического исполнения указанных работ даже в случае не подписания или неправильного оформленного контракта (приказа). Данный момент подкреплен ст.16 ТК РФ.
Обращение в суд вряд ли поможет в связи с отсутствием юридически оформленных договоренностей.
Но можно обратиться в правоохранительные органы в связи с использованием на данном предприятии «черной» или «двойной» бухгалтерии. Вот здесь есть шанс на достижение истины. Хороший совет — нанять юриста (адвоката) для полного разрешения спорной ситуации и в случае успешного исхода потребовать от руководства организации денежных средств за простой и судебные издержки.
Добрый вечер! Мужу на работе не выплатили зарплату. Говорят, что вместе с авансом дадут в конце месяца, а у нас ипотека и ребёнок маленький. Муж не хочет звонить в трудовую инспекцию, переживая, что руководство узнает о жалобе и предъявит какие либо санкции к нему. Можно ли сделать звонок и не называть фамилию? Или как то инспекция не афиширует данные о заявителях жалоб?
вот я устроена у частника даже не по договору сегодня пришла за документами и деньгами мне сказал утром на работу ни денег ни документов работаю с 24 октября получила частично 24 тыс сейчас денег не дает я не ходила на работу сегодня пришла и сказал утром работать я догов не подписывала но он документы и деньги за отработанные дни не отдает написала в прокуратуру не знаю что дальше делать