Работодатель не платит зарплату что делать трудового договора нет

Работодатель не платит зарплату что делать трудового договора нет

После распада Советского Союза и ликвидации большого количества предприятий, трудоустройство стало насущной проблемой большого количества граждан. В связи с этим и махинации на рынке труда множатся в геометрической прогрессии. Лишь последнее десятилетие отмечено наведением порядка в указанной сфере.

Друзья! Наши статьи несут ознокомительный характер с целью помочь решить Вашу проблему!

Если решение Вы так и не нашли, обратитесь за консультацией к юристу по форме справа, либо по телефону, указанному ниже!

+7 (499) 350-83-56 - Москва, область

+7 (812) 309-53-23 - Санкт-Петербург, ЛО

+8 (800) 555-67-55 доб. 430 - все регионы РФ

Звонки и заявки принимаются круглосуточно и ежедневно.
Это быстро и бесплатно!

Ситуация, когда работник нанялся к работодателю без оформления трудового статуса, довольно распространена и сопряжена рядом юридических особенностей.

Недостатки неофициального трудоустройства

Неофициальное трудоустройство как понятие не закреплено в Трудовом законодательстве, а значит не предусматривает защиту неоформленного лица. Претензий же у работника к работодателю множество. Ведь в данной ситуации трудовой договор не заключается и не подписывается двумя сторонами. Приказ о приеме на работу не издается и записи в трудовую книжку не вносятся (страховой стаж при этом не засчитывается и пенсия отодвигается в необозримое будущее, равно как и пенсионные выплаты). Чем это грозит работнику?

Такие всем простые и понятные вещи, как:

Как правило, вопросы, связанные с трудовым отпуском и его оплатой, остаются неразрешимыми. В лучшем случае работнику дается частичный отпуск, что естественно противоречит Трудовому кодексу РФ.
Одна из самых болезненных тем — невыплата зарплаты или неполная оплата за оказанный труд.

Также вам будет интересно:  Повышение зарплаты с 1 мая 2018 года

Выход возможен

Что может предпринять человек, трудоустроенный неофициально? Обратиться в Трудовую инспекцию, которая курирует данные вопросы и, как правило, стоит на страже интересов ущемленного лица. Вместе с письменным заявлением обратившийся может предоставить показания свидетелей, в качестве которых выступают либо работающие вместе с вами люди, либо клиенты (посетители). Помимо этого можно использовать какие-либо документы, подтверждающие факт выполнения работы либо факт неоплаты (частичной оплаты) этой работы.

В качестве подтверждающих документов выступают подписанные (написанные) вами лично заявления, иски, акты, накладные, счета-фактуры и др. Стоит иметь в виду, что наступление трудовых отношений начинается с момента фактического исполнения указанных работ даже в случае не подписания или неправильного оформленного контракта (приказа). Данный момент подкреплен ст.16 ТК РФ.

Обращение в суд вряд ли поможет в связи с отсутствием юридически оформленных договоренностей.

Но можно обратиться в правоохранительные органы в связи с использованием на данном предприятии «черной» или «двойной» бухгалтерии. Вот здесь есть шанс на достижение истины. Хороший совет — нанять юриста (адвоката) для полного разрешения спорной ситуации и в случае успешного исхода потребовать от руководства организации денежных средств за простой и судебные издержки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Светлана Капу

    Добрый вечер! Мужу на работе не выплатили зарплату. Говорят, что вместе с авансом дадут в конце месяца, а у нас ипотека и ребёнок маленький. Муж не хочет звонить в трудовую инспекцию, переживая, что руководство узнает о жалобе и предъявит какие либо санкции к нему. Можно ли сделать звонок и не называть фамилию? Или как то инспекция не афиширует данные о заявителях жалоб?

  2. Ирина

    вот я устроена у частника даже не по договору сегодня пришла за документами и деньгами мне сказал утром на работу ни денег ни документов работаю с 24 октября получила частично 24 тыс сейчас денег не дает я не ходила на работу сегодня пришла и сказал утром работать я догов не подписывала но он документы и деньги за отработанные дни не отдает написала в прокуратуру не знаю что дальше делать

Добавить комментарий
Бесплатная консультация в один клик
+7 (499) 350-83-56 — Москва
+7 (812) 309-53-23 — Санкт-Петербург