Juris Info

После распада Советского Союза и ликвидации большого количества предприятий, трудоустройство стало насущной проблемой большого количества граждан. В связи с этим и махинации на рынке труда множатся в геометрической прогрессии. Лишь последнее десятилетие отмечено наведением порядка в указанной сфере.

Ситуация, когда работник нанялся к работодателю без оформления трудового статуса, довольно распространена и сопряжена рядом юридических особенностей.

Недостатки неофициального трудоустройства

Неофициальное трудоустройство как понятие не закреплено в Трудовом законодательстве, а значит не предусматривает защиту неоформленного лица. Претензий же у работника к работодателю множество. Ведь в данной ситуации трудовой договор не заключается и не подписывается двумя сторонами. Приказ о приеме на работу не издается и записи в трудовую книжку не вносятся (страховой стаж при этом не засчитывается и пенсия отодвигается в необозримое будущее, равно как и пенсионные выплаты). Чем это грозит работнику?

Такие всем простые и понятные вещи, как:

• выплата пособия по временной нетрудоспособности;
• декретные выплаты, как и предоставление декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
• отчисления в различные организации: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования;
• для юридически неоформленного работника будут недоступны.

Как правило, вопросы, связанные с трудовым отпуском и его оплатой, остаются неразрешимыми. В лучшем случае работнику дается частичный отпуск, что естественно противоречит Трудовому кодексу РФ.
Одна из самых болезненных тем — невыплата зарплаты или неполная оплата за оказанный труд.

Выход возможен

Что может предпринять человек, трудоустроенный неофициально? Обратиться в Трудовую инспекцию, которая курирует данные вопросы и, как правило, стоит на страже интересов ущемленного лица. Вместе с письменным заявлением обратившийся может предоставить показания свидетелей, в качестве которых выступают либо работающие вместе с вами люди, либо клиенты (посетители). Помимо этого можно использовать какие-либо документы, подтверждающие факт выполнения работы либо факт неоплаты (частичной оплаты) этой работы.

В качестве подтверждающих документов выступают подписанные (написанные) вами лично заявления, иски, акты, накладные, счета-фактуры и др. Стоит иметь в виду, что наступление трудовых отношений начинается с момента фактического исполнения указанных работ даже в случае не подписания или неправильного оформленного контракта (приказа). Данный момент подкреплен ст.16 ТК РФ.

Обращение в суд вряд ли поможет в связи с отсутствием юридически оформленных договоренностей.

Но можно обратиться в правоохранительные органы в связи с использованием на данном предприятии «черной» или «двойной» бухгалтерии. Вот здесь есть шанс на достижение истины. Хороший совет — нанять юриста (адвоката) для полного разрешения спорной ситуации и в случае успешного исхода потребовать от руководства организации денежных средств за простой и судебные издержки.