Закон о четырехдневной рабочей неделе

Восхождение по карьерной лестнице, новые технологии и множество обязанностей на рабочем месте утомляют больше, чем обычные домашние хлопоты. На Западе давно объявлен курс на эффективную работу персонала, но на протяжении меньшего времени труда.

Там удалось повысить производительность труда, избавиться от хронического стресса, не уменьшая заработную плату. Россия не стоит в стороне от передовых тенденций и движется к переменам.

Когда вступит в силу закон о четырехдневной рабочей неделе в РФ

В июне 2019 года премьер-министр России Дмитрий Медведев заявил, что наша страна поддерживает всемирный курс перехода на четырехдневную рабочую неделю. Изменения в трудовом законодательстве наступят через 13 лет, к концу 2032 года. Поводом сделать такое шокирующее заявление стало выступление главы правительства на Международной конференции труда в Женеве.

Изменения в количестве положенных дней, выделенных для трудовой деятельности на протяжении недели, затронут и сферу понятийного аппарата трудового законодательства, и коснутся стандартных понятий «рабочий день» и «рабочее место».

Ожидаются такие перемены в категориях трудового права:

  • активное использование гибких графиков;
  • организация удаленных должностей;
  • выполнение служебных обязанностей или полномочий по вызову.

Мнение специалистов

Точки зрения специалистов по поводу сокращения рабочей недели нельзя назвать однозначными. Социально-экономическое обоснование такой перспективы состоит в ожидающемся технологическом прорыве. К 2030 году Россия перейдет на применение роботизированных конвейеров, а большое количество рабочих мест на заводах подвергнется упразднению, как пояснил первый заместитель председателя Банка России Сергей Швецов.

Для нашей страны это только пойдет на пользу, так как нехватка трудовых ресурсов достаточно ощутима.

По мнению экспертов рекрутинговых агентств, переход потребует кардинального пересмотра стандартных бизнес-процессов с дальнейшей адаптацией под новую схему трудовой недели. Перевод на 4 рабочих дня может повлечь за собой стремительный рост конкуренции между предприятиями, которые перешли на деятельность в новом формате и теми, кто отсрочил перевод в поиске преимуществ перед соперниками.

Также вам будет интересно:  Сокращение должности во время декретного отпуска

Экономисты рассматривают проблему со своей точки зрения: три выходных дня на протяжении недели приведут к простою рабочих мест и оборудования. Решение состоит в организации посменного графика работы предприятия, чтобы не терять средства в аренде, пользовании коммунальными услугами и соперничать с конкурентами.

Позиция федерации профсоюзов

Переход на облегченную рабочую неделю вызвал отклик и среде профсоюзных организаций. По заявлению Федерации независимых профсоюзов России, ее эксперты уже готовы приступить к диалогу с работодателями, депутатским составом Госдумы и правительственными департаментами.

На сегодняшний день ФНПР оценивает существующие прецеденты перевода на 3-х или 4-хдневную рабочую неделю как способы экономии средств из фондов оплаты труда. На такой шаг российские предприятия идут в условиях сезонного или временного спада производства, снижая при этом объем начисляемого работникам заработка.

В перспективе сокращение числа рабочих дней до 4 не должно затронуть объемы заработной платы сотрудников.

История вопроса

Во времена царской России, в 1897 году первые нормы трудового законодательства были резюмированы в законе о 6-дневное рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня в которой не превышала бы 11,5 часов.

В 1917 году один из первых декретов Советской власти касался рабочего дня: он был сокращен до 8 часов и не мог длиться более 48 часов еженедельно.

В конце 1920-х годов был момент экспериментального перехода на 7-часовый рабочий день и новый формат рабочих циклов: 5 дней труда и 1 день отдыха для того, чтобы сократить простои оборудования и техники.

В предвоенный период была организована рабочая неделя из 6 рабочих и одного выходного дня, в общем объеме 48 часов. В эпоху правления Хрущева произведено сокращение времени ежедневного труда до 6-7 часов, и даже планировалось с 1964 года начать переход на рабочую неделю, длящуюся не 30-35 часов.

Конституционно 5 дней трудовой активности в неделю закреплены в 1977 году, а общая продолжительность рабочего времени – в 41 час.

Также вам будет интересно:  Сокращение должности во время декретного отпуска

В 1991 году принята как стандарт 40-часовая рабочая неделя из 5 дней.

Сейчас законодательно есть возможность изменять число рабочих дней и часов, так как закреплен только верхний временной предел продолжительности трудовой деятельности.

Западный опыт о 4-дневной рабочей неделе

Первым доказал эффективность сокращения времени, которое работник проводит на производстве, Генри Форд. Уменьшение объема трудовой недели от 6 до 5 дней на его заводах продемонстрировало только позитив: рост лояльности рабочих и повышение производительности труда.

Во Франции уже два десятилетия граждане трудятся по 35 часов. Это позитивно сказалось на здоровье и личной жизни, но несколько снизило позиции французских корпораций среди конкурентов.

Меньше всего работают на предприятиях Нидерландов – до 29 часов в неделю. В 2000 году эта страна уменьшила объем рабочего времени по примеру Франции и считает эксперимент успешным.

Консервативные англичане заинтересовались идей, однако попытка применить эту идею на практике не увенчалась успехом. На выбившиеся из стандартного графика часы и дни пришлось нанимать новых сотрудников, что оказалось невыгодным для бюджетных организаций.

Позитивный опыт адвокатской конторы Perpetual Guardian из Новой Зеландии, на который ссылался Дмитрий Медведев, был получен всего за 2 месяца работы в экспериментальном режиме. Теперь фирма функционирует так постоянно.

Друзья! Наши статьи несут ознокомительный характер с целью помочь решить Вашу проблему!

Если решение Вы так и не нашли, обратитесь за консультацией к юристу по форме справа, либо по телефону, указанному ниже!

+7 (499) 350-83-56 - Москва, область

+7 (812) 309-53-23 - Санкт-Петербург, ЛО

+8 (800) 555-67-55 доб. 430 - все регионы РФ

Звонки и заявки принимаются круглосуточно и ежедневно.
Это быстро и бесплатно!

В концепции 4-дневной недели присутствует здравый смысл из-за насыщенности трудового дня современного работника. Но нельзя забывать и об экономической составляющей проблемы, а подойти к решению вопроса разносторонне и ответственно для того, чтобы сформировать трудовые графики с минимумом затрат на операционные расходы и максимумом преимуществ для персонала.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий
Бесплатная консультация в один клик
+7 (499) 350-83-56 — Москва
+7 (812) 309-53-23 — Санкт-Петербург