Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины

Практически каждый работодатель во время своей деятельности сталкивается с ситуацией, когда один из его сотрудников не выходит на работу. Одно дело, если он не вышел один день или просто прогулял несколько часов, а не следующий уже появился. А что делать, если сотрудник не выходит на работу уже продолжительное время? Ждать появления сотрудника в этой ситуации – это не совсем логичное решение, но и уволить его невозможно, ведь причина его неявки на работу может быть уважительная.

Как правило, отдел кадров в такой ситуации сталкивается со многими проблемами. Ведь нужно ждать сотрудника, но уволить его нет никакой возможности. Плюс кто-то должен работать, соответственно придется искать замену. В этой статье мы решили подробно поговорить про увольнение за прогулы, если сотрудник так и не появился на работе в течение длительного времени.

Что такое прогул

На самом деле в законодательстве РФ не существует никаких четких определений что делать, если сотрудник не появлялся на работе в течение длительного времени. Понятие прогул сейчас определяет статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, где четко написано, что прогул – это отсутствие на рабочем месте сотрудника более четырех часов без уважительной причины. Все это называется грубым нарушением трудовых обязанностей, за которые каждый работодатель имеет право уволить сотрудника.

Исходя из того, что прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, нет никакого смысла говорить о длительном проступке. Именно в этом и заключается серьезная проблема, с которой и сталкиваются многие работодатели, которые пытаются уволить сотрудника, не выполняющего свои обязанности.

Также вам будет интересно:  Подтверждение основного вида деятельности в 2018 году

С какими проблемами можно столкнуться

Сразу отметим, что увольнять сотрудника, если он длительное время не появляется на работе, не следует. Ведь у него может быть уважительная причина, о которой он просто не сообщает своему работодателю. Если будет выполнено увольнение в такой ситуации, у сотрудника остается право подать в суд и скорее всего он выиграет это дело и придется полностью компенсировать ему заработную плату и вернуть на рабочее место.

В такой ситуации есть несколько вариантов решения:

  • Попытаться связаться с сотрудником и узнать у него причину, почему он отсутствует на рабочем месте длительное время.
  • Можно подождать один год и объявить сотрудника без вести пропавшим и уволить его.

Однако сложность заключается в том, что никто не будет ждать целый год и работать без сотрудника, плюс объяснения получить удается далеко не во всех ситуациях. Но, есть и определенный алгоритм, который позволит выйти из этой ситуации, хотя не всегда это получится сделать без серьезных проблем.

Алгоритм увольнения работника, если он длительное время не появляется на работе

Сразу обратим внимание! В первую очередь стоит соблюдать требования статьи 193 ТК РФ, где четко указано, что должна быть причина увольнения. Соответственное первое действие – попросить у сотрудника объяснения, почему он так долго не появляется на работе.

Затем стоит отправить ему письменную просьбу, где вы должны попросить его объяснить, почему же он не выполняет свои трудовые обязанности. На этом моменте стоит пойти на определенную хитрость, так как затребовать объяснения можно направлением по почте. Это будет означать, что человек увидел вашу просьбу, но ничего осознано не делал.

Помните! Если вы направили просьбу другими способами и человек на него ответил, то суд не будет это воспринимать как доказательство в суде. Поэтому следует отправлять только почтовой корреспонденцией или телеграммой. Адрес нужно будет взять из трудового договора, который был подписан сотрудником.

Друзья! Наши статьи несут ознокомительный характер с целью помочь решить Вашу проблему!

Если решение Вы так и не нашли, обратитесь за консультацией к юристу по форме справа, либо по телефону, указанному ниже!

+7 (499) 350-83-56 - Москва, область

Также вам будет интересно:  Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска ТК РФ

+7 (812) 309-53-23 - Санкт-Петербург, ЛО

+8 (800) 555-67-55 доб. 430 - все регионы РФ

Звонки и заявки принимаются круглосуточно и ежедневно.
Это быстро и бесплатно!

Как избежать возможных проблем

Если человек не отвечает и не идет на контакт, единственное что вы сможете сделать – это постоянно ставить ему прогулы. В такой ситуации не будет надобности выплачивать ему зарплату, отпускные и больничные. Затем стоит попытаться с ним связаться или просто ждать год, чтобы появилась возможность признать его без вести отсутствующим.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Алексей Федоров

    Ушёл в отпуск с последующим увольнением, работая в обществе с ограниченной ответственностью расположенной в районах Крайнего Севера ( г. Магадан). Администрация ООО согласилась предоставить отпуск с последующим увольнением подписав заявление в течении 5 минут с момента подачи такового. Расчёт и выдача трудовой книжки были произведены с соблюдением трудового законодательства. На работу был принят 15.08.2011г. Первый оплачиваемый отпуск в данном ООО был использован в период с 24.04.2013г. по 18.05.2013г. Отпуск был использован не полностью в связи с производственной необходимостью. Второй оплачиваемый отпуск был использован мной в период с 10.05.2015г. по 31.05.2015г. В июне 2016г. , по согласованию с администрацией ООО, мне был предоставлен месячный оплачиваемый отпуск в связи с «большим количеством неиспользованных дней основного отпуска». В заявлении на предоставлении отпуска с последующим, мною не была указана просьба оплатить выезд в центральные районы страны. В период с 19.11.2016г. по 27.12.2016г. находился в отпуске в Приморском крае. По возвращению предоставил администрации ООО проездные документы и заявление с просьбой оплатить. Получил отказ мотивированный тем , что труд. отношения прекращены в день предшествующий первому дню отпуска, хотя по трудовому законодательству

  2. Станислав Прочник

    Добрый день. Меня уволил работодатель по статье: по инициативе работодателя прекращен договор якобы за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. В день моего написания заявления по собственному желанию, мне его подписали с отработкой 14 дней. А потом немногим позже составили акт якобы отсутствия меня на рабочем месте. Съемку видеокамер уничтожили, сказав что просмотрели и меня там нет, есть только акт и показания свидетелей" сотрудников учреждения" У меня тоже есть свидетели которые меня видели на рабочем месте. Помимо этого работодатель в этот день лишил меня моего рабочего места, а новое не предоставил, а теперь говорит что говорил. Часть дня я провела в кабинете, а часть на территории, что тоже является моим рабочим местом.Как можно поставить работодателя на букву закона.

  3. Катерина Сингурян

    Добрый день! я беременна и работодатель не хочет предоставлять мне рабочее место, точнее пока я была на больничном мой кабинет заняли, сейчас просят написать заявление на увольнение по собственному, как мне обратиться в прокуратуру чтобы на работе не было прогула ?

Добавить комментарий
Бесплатная консультация в один клик
+7 (499) 350-83-56 — Москва
+7 (812) 309-53-23 — Санкт-Петербург