Суммированный учет рабочего времени 2017 год при сменном графике
Предпринимательское право

Суммированный учет рабочего времени 2017 год при сменном графике

Вы возглавляете предприятие и планируете в 2017 году установить для своих сотрудников сменный рабочий график с продолжительностью трудовых будней, отличающегося от регламентированного трудовым законодательством? В таком случае вам потребуется начать вести суммированный учет времени, затраченного при выполнении некоторых работ. В противном случае, первый же визит сотрудников Трудовой инспекции обернется немалым штрафом.

Суммированный учет рабочего времени 2017 год при сменном графике

Трудовое законодательство РФ в статье 104 предусматривает суммированный учет отработанного сотрудниками предприятия времени. При таком способе ведения учета, общая сумма отработанного работниками времени не может быть больше нормативного числа трудовых часов за определенный промежуток времени. Продолжительность любого учетного периода определяет внутренний распорядок предприятия, который, как руководитель организации, утверждаете вы. Длина периода не может быть больше одного года, а при табелировании сотрудников, привлеченных к вредному и(или) опасному производству, не превышать три месяца.

Внутренний распорядок деятельности организации определяет график работы отдельных сотрудников или всего трудового коллектива. Правила ведения суммарного учета и продолжительность его периодов устанавливаются отдельными приказами руководства предприятия. Принципы суммарного учета отработанного времени должны быть обозначены в разделах трудового договора. Локальный акт предприятия, определяющий правила суммированного учета в 2017 году, должен быть предоставлен всем сотрудникам для личного ознакомления под роспись.

При суммированном учете рабочего времени в 2017 году, от вас потребуется организовать следующие мероприятия:

  • определить продолжительность периода учета отработанного сотрудниками времени;
  • разработать и утвердить рабочий график;
  • установить порядок расчета зарплаты для всех работающих посменно сотрудников.

Производственный календарь 2017 года определяет нормативы рабочего времени. При этом рабочий график должен быть составлен с учетом нормативов времени текущего учетного периода. Для исключения превышения норм времени учетного периода, вам потребуется точно рассчитать число штатных единиц, осуществляющих определенный вид деятельности.

Также вам будет интересно:  Патент для ИП на 2017 год

Зарплатные начисления в 2017 году при суммированном учете

На предприятии, где применен суммированный учет трудового времени определенных категорий сотрудников, в 2017 году руководитель самостоятельно регулирует порядок расчета и начисления их зарплаты. Порядок начисления устанавливается в виде часовой тарифной ставки, либо фиксируется окладом. Рабочий график смен разрабатывается в часах, и оплату работы удобнее устанавливать из расчета стоимости человеко-часа. В таком случае зарплата сотрудника организации будет равняться сумме отработанных часов учетного периода, умноженных на величину ставки.

Учёт рабочего времени на 2017 год сотрудникам сменный график работы

Величина тарифной ставки для отдельных категорий персонала может быть рассчитана:

  • делением установленного оклада текущего месяца на число рабочих часов, определяемых графиком работы сотрудника или производственным календарем;
  • делением общей суммы окладов работника учетного периода на нормальное число часов, определенных рабочим графиком;
  • делением установленного оклада на среднемесячную сумму человеко-часов, определяемых путем разделения годового норматива рабочего времени на двенадцать.

В случаях превышения определяемых ТК нормативов рабочего времени, связанного с производственной необходимостью, устанавливается факт сверхурочной работы, определяемой в часах, потребовавшихся для выполнения работы. Когда выполняется суммированный учет, переработка оплачивается путем сравнения нормы трудового времени и фактически затраченными на работу часами.

Выполнение правильного учета суммированного рабочего времени поможет вам избежать многих проблем, возникающих при внеплановых ревизиях трудовой инспекции. Также соблюдение порядка вашего взаимодействия с работниками, существенно повысит производительность организации.

Схожие статьи