Как уволить работника без его желания по закону
Многоканальная бесплатная горячая линия
Юристы сайта специализируются на различных областях юриспруденции. Консультацию Вы можете получить ежедневно с 09.00 до 22.00.
Москва МО
+7 (499) 350-83-56
Петербург ЛО
+7 (812) 309-53-23
Федеральный номер
8 (800) 777-08-62 доб. 430
Бесплатная консультация юриста

Обратитесь за помощью к специалисту.

Юрист ответит на Ваш вопрос без очереди.

Задать вопрос юристу
Предпринимательское право

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Если сотрудник не желает покидать занимаемую должность, то уволить его по закону становится весьма проблематично, но все-таки возможно.

Испытательный срок

Возможно уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Расторжение договора может быть основано на том, что сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям и не справляется с надлежащими ему для исполнения обязанностями. Необходимо предупредить увольняемого за три дня о увольнения в письменно виде.

Изменение условий труда

Если работодатель проводит реорганизацию всего рабочего состава или отдельного работника и тот в свою очередь отказывается от выполнения изменившихся обязанностей, то это может послужить фактором официального увольнения сотрудника без его желания, по закону. Работодатель вправе менять условия труда и добавлять новые обязанности работнику и если это не устраивает сотрудника, то это повод к законному его увольнению.

В данном случае возможно увольнение, как на этапе стажировки, так и во время официального устройства.

Сокращение

Если у индивидуального предпринимателя происходит сокращение рабочих мест, то работник, занимающий сокращаемую должность, будет уволен. Это возможно в том случае, если нет вариантов перевода работника на другую должность, отвечающую его квалификации, а также — понижения его. Этот способ законно распрощаться с нежелательным работником возможен лишь в том случае, если сокращение действительно необходимо, что может быть оспорено в суде в обратном случае.

Не прохождение аттестации

Законно распрощаться с работником можно в случае проведения аттестационного экзамена в соответствии со всеми пунктами трудового кодекса и лишь в случае не прохождения аттестации и подтверждения некомпетентности занимаемой должности, возможно увольнение работника, но с оговоркой. Уволить можно лишь в том случае, если была предоставлена альтернатива занимаемой должности и она была отвергнута работником или как такового свободного рабочего места в штате не было.

Также вам будет интересно:  Подтверждение основного вида деятельности в 2018 году

Нарушение установленных порядков

Если работник является злостным нарушителем установленного работодателем правил, то он может быть уволен. Но все зависит от фиксации данных нарушений письменно, с росписью работника, подтверждающего нарушение. Лишь по накоплению нескольких серьезных нарушений, возможно вынесение вопроса увольнения сотрудника из организации. Если же сотрудник выполняет все обязанности возложенные на него и соблюдает «кодекс правил» организации, его увольнение невозможно в данном случае.

Отсутствие на рабочем месте

Прогул служит серьезным нарушением трудовых обязанностей работника и повторное отсутствие на работе может послужить причиной увольнения. Также, присутствие работника в состоянии опьянения или совершение им противозаконных действий, может послужить ни чем иным, как поводом законного увольнения сотрудника. Также сюда можно отнести аморальные поступки, совершенные в рабочее время.
Несоблюдение прописанных в договоре пунктов

При устройстве на работу, будущий сотрудник обязан будет подписать документ, гласящий о его обязанностях и если в последующей работе он не будет их исполнять или исполнять некачественно, то это также повод к расторжению договора и увольнению.

Объединенные в едино причины увольнения сотрудника:

  • не соответствие возлагаемым обязанностям во время испытательного строка;
  • реорганизация обязанностей;
  • сокращение;
  • не соответствие занимаемой должности показанной при проведении аттестации;
  • прогулы;
  • невыполнение обязанностей;
  • нарушение «кодекса» организации.

Достаточно сложно уволить сотрудника без его желания по закону, но это возможно, исходя из перечисленных пунктов. Хороших сотрудников работодатель увольнять не станет, а нерадивый сам даст основание на расторжение договора найма.

Схожие статьи