Как уволить сотрудника без его желания по закону

Как уволить работника без его желания по закону

Если сотрудник не желает покидать занимаемую должность, то уволить его по закону становится весьма проблематично, но все-таки возможно.

Друзья! Наши статьи несут ознокомительный характер с целью помочь решить Вашу проблему!

Если решение Вы так и не нашли, обратитесь за консультацией к юристу по форме справа, либо по телефону, указанному ниже!

+7 (499) 350-83-56 - Москва, область

+7 (812) 309-53-23 - Санкт-Петербург, ЛО

+8 (800) 555-67-55 доб. 430 - все регионы РФ

Звонки и заявки принимаются круглосуточно и ежедневно.
Это быстро и бесплатно!

Испытательный срок

Возможно уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Расторжение договора может быть основано на том, что сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям и не справляется с надлежащими ему для исполнения обязанностями. Необходимо предупредить увольняемого за три дня о увольнения в письменно виде.

Изменение условий труда

Если работодатель проводит реорганизацию всего рабочего состава или отдельного работника и тот в свою очередь отказывается от выполнения изменившихся обязанностей, то это может послужить фактором официального увольнения сотрудника без его желания, по закону. Работодатель вправе менять условия труда и добавлять новые обязанности работнику и если это не устраивает сотрудника, то это повод к законному его увольнению.

В данном случае возможно увольнение, как на этапе стажировки, так и во время официального устройства.

Сокращение

Если у индивидуального предпринимателя происходит сокращение рабочих мест, то работник, занимающий сокращаемую должность, будет уволен. Это возможно в том случае, если нет вариантов перевода работника на другую должность, отвечающую его квалификации, а также — понижения его. Этот способ законно распрощаться с нежелательным работником возможен лишь в том случае, если сокращение действительно необходимо, что может быть оспорено в суде в обратном случае.

Также вам будет интересно:  Уголок потребителя 2018

Не прохождение аттестации

Законно распрощаться с работником можно в случае проведения аттестационного экзамена в соответствии со всеми пунктами трудового кодекса и лишь в случае не прохождения аттестации и подтверждения некомпетентности занимаемой должности, возможно увольнение работника, но с оговоркой. Уволить можно лишь в том случае, если была предоставлена альтернатива занимаемой должности и она была отвергнута работником или как такового свободного рабочего места в штате не было.

Нарушение установленных порядков

Если работник является злостным нарушителем установленного работодателем правил, то он может быть уволен. Но все зависит от фиксации данных нарушений письменно, с росписью работника, подтверждающего нарушение. Лишь по накоплению нескольких серьезных нарушений, возможно вынесение вопроса увольнения сотрудника из организации. Если же сотрудник выполняет все обязанности возложенные на него и соблюдает «кодекс правил» организации, его увольнение невозможно в данном случае.

Отсутствие на рабочем месте

Прогул служит серьезным нарушением трудовых обязанностей работника и повторное отсутствие на работе может послужить причиной увольнения. Также, присутствие работника в состоянии опьянения или совершение им противозаконных действий, может послужить ни чем иным, как поводом законного увольнения сотрудника. Также сюда можно отнести аморальные поступки, совершенные в рабочее время.
Несоблюдение прописанных в договоре пунктов

При устройстве на работу, будущий сотрудник обязан будет подписать документ, гласящий о его обязанностях и если в последующей работе он не будет их исполнять или исполнять некачественно, то это также повод к расторжению договора и увольнению.

Объединенные в едино причины увольнения сотрудника:

  • не соответствие возлагаемым обязанностям во время испытательного строка;
  • реорганизация обязанностей;
  • сокращение;
  • не соответствие занимаемой должности показанной при проведении аттестации;
  • прогулы;
  • невыполнение обязанностей;
  • нарушение «кодекса» организации.
Также вам будет интересно:  Фиксированные платежи ИП в 2018 году за себя

Достаточно сложно уволить сотрудника без его желания по закону, но это возможно, исходя из перечисленных пунктов. Хороших сотрудников работодатель увольнять не станет, а нерадивый сам даст основание на расторжение договора найма.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Татьяна Дончева

    Доброго времени суток!
    Меня приняли на работу в администрацию поселения по трудовому договору на должность инспектора военно-учетного стола. В договоре нет упоминания об испытательном сроке. Уволили по статье 71 часть 1 как не прошедшего испытание. Уволили без уведомления, т. е. в тот же день, когда и сообщили мне.
    Какие требования я могу предъявить работодателю?

  2. Елена Пэминтялэ

    Добрый вечер меня 11.09.2017. Года уволили с работы по статье обвиняют в мелком хищении прошло три месяца я написала заявления в прокуратуру как жить дальше я не знаю меня не берут на работу у меня нету возможности жить подскажите пожалуйста

  3. Игорь Рябко

    Добрый день. Увольняюсь с работы по собственному желанию. Работодатель не хочет выплачивать новогодний праздничный оклад и требует от меня написать на два праздничных рабочих дня отпуск задним числом. Сегодня мой последний рабочий день, а директор по кадрам говорит чтобы я приехал увольняться в своё нерабочее время. Насколько это и другие его требования правомерны ?

  4. Олеся

    Здравствуйте. У меня вопрос. Я мама двух детей — 17 и 5 лет, официально в браке, мне 39 лет. Работаю в организации, чья деятельность связана с госзаказами, оборотной предприятие. Недавно начальник предупредил меня, что хочет взять на моё место сотрудника, как он выразился более компетентного. Имеет ли он право уволить меня без статьи, тк грубых нарушений у меня за время работы не было? Заранее спасибо.

  5. Андрей Плитник

    Здравствуйте! В организации, где я работаю проводится сокращение персонала и мое в том числе. Могу ли я для Пенсионного фонда затребовать необходимые документы и представить их сейчас, так как не исключено что организация может прекратить свое существование.

Добавить комментарий
Бесплатная консультация в один клик
+7 (499) 350-83-56 — Москва
+7 (812) 309-53-23 — Санкт-Петербург