Восхождение по карьерной лестнице, новые технологии и множество обязанностей на рабочем месте утомляют больше, чем обычные домашние хлопоты. На Западе давно объявлен курс на эффективную работу персонала, но…

Уволили во время декрета

Согласно законодательству Российской Федерации, при беременности все лица, которые официально трудоустроены имеют право на соответствующий оплачиваемый отпуск. Однако нередки случаи когда должность, занимаемая вышеуказанной сотрудницей потеряла свою актуальность…

Если трудящийся собирается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, руководителю предприятия не следует ждать, что он в обязательном порядке отработает установленные законом две недели. Трудовое законодательство Российской Федерации…

Ввиду того, что на сегодняшний день граждане все чаще игнорируют диспансеризацию, т.е. ряд мероприятий по выявлению и предупреждению разных заболеваний, в Госдуме было принято решение внести поправку в…

Как известно, на сегодняшний день заработные платы граждан РФ не доходят до уровня прожиточного минимума. По сводкам властей, с 1 мая 2020 года минимальная зарплата по всей территории…

Проблема мигрантов с каждым годом становится все ярче, что чувствуют на себе власти более благополучных стран. Власти Российской Федерации не будут тому исключением, так как в страну ежегодно…

Статья 166 ТК РФ квалифицирует командировку. как отсутствие сотрудника на месте постоянной работы по поручению работодателя. Сотрудник отправляется в командировку со служебным заданием на определенный срок. Если работника…

В последнее время из-за сложной экономической ситуации в стране всё больше и больше людей остается без работы, либо не могут найти её после учебы. Достойную работу найти не…

Не зависимо от причины увольнения работника, ему должна быть выплачена денежная компенсацию за отпуск, если он не использован. Однако во время получения такой компенсации у многих работников возникает…

Любой несчастный случай на производстве, это чрезвычайная ситуация. В результате несчастного случая может причинен серьезный вред здоровью работников. Основной особенностью таких ситуаций, является то, что они всегда связаны…

Бесплатная консультация в один клик
+7 (499) 350-83-56 — Москва
+7 (812) 309-53-23 — Санкт-Петербург