Трудовое право

Суммированный учет рабочего времени

Устраиваясь на работу, в первую очередь потенциального сотрудника интересует вопрос размера заработной платы. Основными составляющими последней являются оклад, как таковой, плюс дополнительные средства за отработку сверхурочных, то есть, праздников, ночных смен и так далее. Оно и понятно, ведь мы обитаем в России, где граждане готовы трудиться даже в самые большие праздники или выходные за дополнительные деньги. Но к этому вопросу нужно отнестись со всей ответственностью. Как происходит установка расчета оплаты за трудовые режимы, и с чем это едят?

Общие правила

Трудовой кодекс РФ гласит, что любая компания каждый месяц обязана выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Любое предприятие действует по определенным правилам, при которых устанавливается учетный период. Речь идет об одном квартале, месяце или годе. Также по ТК РФ, если работник выходит в выходной день или перерабатывает рабочие часы, ему положено увеличить заработок, который устанавливается по общим правилам расчета. То есть, к основной ставке сотрудника приплюсовывается сумма за сверхурочную работу. Все предельно просто!

Суммированный учет рабочего времени ст 104 ТК РФ

Теоретические и практические вопросы

По закону, сотрудник в день должен отрабатывать 8 часов, но, как мы понимаем, далеко не все организации могут позволить себе подобную роскошь, и о нормальном рабочем графике не может быть и речи. В данном случае руководство обязано ввести иную продолжительность рабочего труда при соблюдении суммированного учета рабочего времени. Норма занятости должна соблюдаться в любом случае вместе с определенным тарифным принципом оплаты работы, как гласит опять же Кодекс.

Также вам будет интересно:  Действия работодателя при несчастном случае на производстве 2017

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике

Профессии бывают разные, а это значит, что и нормы рабочего времени разнятся. Например, когда работа является сезонной. В этом случае при составлении трудового договора, нужно указать, что режим дня будет нестандартным, а оплата будет реализовываться по суммированному принципу. Существует также и такое понятие, как сменный график, при котором сотрудник, например, три дня работает, а три дня отдыхает. Поскольку заработок на день уже установлен, в конце месяца подсчитывается количество отработанных дней и умножается на заработок за день. тоже ничего сверхъестественного.

Что касается оклада

Существуют некоторые нюансы и касательно суммарного учета по окладу. Допустим, сотрудник пропустил рабочий день, или на праздник всех отпустили домой. Все упущенные дни в обязательном порядке должны быть отработаны работниками, в противном случае заработок за это время будет вычтен из оклада. Существует определенная норма количества рабочего времени, которую превышать нельзя. В этом случае предусмотрена доплата. То есть, насколько дней сотрудник переработал норму, настолько повысится доплата к окладу, и наоборот.

Расчет рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

В идеале, сотрудник должен самостоятельно подсчитывать, сколько именно рабочих часов он отработал за месяц. Это на самом деле не составляет особого труда, но деяние может оказаться полезным. В любой фирме ведется внутренний учет рабочего времени, и иногда бухгалтера могут пропустить мимо глаз отработанные сверхурочные часы сотрудника, за которые полагается оплата. Вот тогда-то вам и пригодится собственный учет времени.

Как оплачиваются праздничные дни

Когда сотрудник вынужден работать даже в праздничные дни, за это ему полагается отдельная доплата, ввиду чего начальство организации обязано выдать приказ о суммированном расчете, составленный по универсальным образцам для заполнения. Оплачиваются не только праздники, но и компенсируются донорские выходные, а также сверхурочные часы, отработанные водителями, сторожами, уборщиками и так далее. Внутренний распорядок устанавливается каждой организацией по собственному усмотрению вместе с размером учетного периода. Но распорядок составляет не более одного года. Допустим, распорядок был введен в декабре. Это значит, что действителен он будет до декабря будущего года, не позже.

Также вам будет интересно:  Как встать на биржу труда в 2017 году

Как оплачиваются сверхурочные часы

В статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации содержится информация по поводу того, как оплачиваются сверхурочные часы. По этой статье организация имеет право вводить определенные задачи по порядку выплат и по правилам учета.

Во многих странах СНГ при проведении расчета размера доплаты бухгалтера используют информацию о минимальной заработной плате (МРОТ). Для этого составляется соответствующий документ, для оформления зарплаты и доплаты за отработанные сверхурочные часы.

Схожие статьи