Трудовое право

Действия работодателя при несчастном случае на производстве 2017

Любой несчастный случай на производстве, это чрезвычайная ситуация. В результате несчастного случая может причинен серьезный вред здоровью работников. Основной особенностью таких ситуаций, является то, что они всегда связаны с производственной деятельностью. Соответственно, важно выяснить вопрос о соблюдении требований безопасности работ. Обязанность по их соблюдения одинаково касается самих работников и работодателя, который обязан обеспечить безопасные условия для сотрудников.

В целях выяснения таких обстоятельств, установления виновных лиц, необходимо провести специальную проверку.

Первичные действия несчастном случае на производстве

Когда указанная ситуация произошла, непосредственный руководитель работ (прораб, начальник цеха) обязан незамедлительно сообщить о ней вышестоящему руководству. Одновременно, он должен составить служебную записку и принять меры для фиксации события. Это означает, что ответственное лицо обязано опросить свидетелей, пострадавшее лицо. В объяснениях следует отразить обстоятельства несчастного случая. Из них должно быть понятно, по чьей вине здоровью работника причинен вред.

В служебной записке отражается следующая информация:

  1. Точное место события, его участники;
  2. Необходимо указать в ходе каких работ произошел несчастный случай;
  3. Важно указать о факте проведения инструктажа перед выполнением работ, а также описать меры безопасности, предпринятые для предотвращения несчастного случая.

Служебная записка вместе с объяснениями свидетелей направляется вышестоящему руководству. Работодатель, как главное ответственное лицо за соблюдение мер безопасности, издает приказ о проведении служебной проверки.

Акт о несчастном случае

Данный документ составляется по особой унифицированной форме. Данный акт представляет собой ключевой документ, который содержит выводы о причинах несчастного случая. Они являются результатом служебной проверки. Ключевое значение имеет выяснение виновности работника или ответственного лица.

Также вам будет интересно:  Из декрета в декрет расчет пособия по беременности и родам в 2017 году

В этом вопросе следует разобраться более подробно:

  • если несчастный случай произошел по вине работника, это означает отсутствие вины со стороны руководства. Это значит, что привлекать к ответственности начальника работ, нет оснований. Более того, работник не вправе требовать компенсацию за вред, причиненный его здоровью;
  • если несчастный случай имел место по причине нарушений требований безопасности со стороны начальства, это становится основанием для привлечения ответственных лиц к дисциплинарной ответственности. К виновным лицам относятся непосредственные начальники работ, которые должны проводить инструктаж, соблюдать условия выполнения тех или иных производственных задач. Ответственным лицом может быть инженер по технике безопасности и сам работодатель.

Проведение проверки заключается в сопоставлении фактических обстоятельств, предшествующих несчастному случаю, требованиям о безопасности. Например, есть запрет на проведение высотных работ без страховки. Но при срочной необходимости, прораб дал указание рабочим выполнить такие работы, что повлекло причинение вреда здоровью нескольких сотрудников. Это однозначно свидетельствует о вине прораба и наличие в его действиях умысла в форме легкомыслия. Ведь он знал о правилах, но проигнорировал их, самонадеянно рассчитывая избежать наступления опасных последствий.

Что делать если причинен тяжкий вред или смерть

Наиболее серьезными последствиями несчастного случая может быть причинение тяжкого вреда здоровью или смерти пострадавшего. В этих случаях, обязательно участие государственных органов. Ведь подобные последствия способны стать основанием для возбуждения дела по ст. 143 УК РФ. Проверки по таким фактам проводит прокуратура и следственный комитет.

Поэтому, работодатель обязан сообщать о несчастных случаях в указанные органы незамедлительно. Если подобные факты будут укрыты, то за это предусмотрена ответственность по КоАП РФ. Возможно наложение крупного штрафа или дисквалификация должностного лица.

Также вам будет интересно:  Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 год

ВЫБЕРИ СВОЮ КРЕДИТНУЮ КАРТУ!

Схожие статьи