Предпринимательское право

Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины

Практически каждый работодатель во время своей деятельности сталкивается с ситуацией, когда один из его сотрудников не выходит на работу. Одно дело, если он не вышел один день или просто прогулял несколько часов, а не следующий уже появился. А что делать, если сотрудник не выходит на работу уже продолжительное время? Ждать появления сотрудника в этой ситуации – это не совсем логичное решение, но и уволить его невозможно, ведь причина его неявки на работу может быть уважительная.

Как правило, отдел кадров в такой ситуации сталкивается со многими проблемами. Ведь нужно ждать сотрудника, но уволить его нет никакой возможности. Плюс кто-то должен работать, соответственно придется искать замену. В этой статье мы решили подробно поговорить про увольнение за прогулы, если сотрудник так и не появился на работе в течение длительного времени.

Что такое прогул

На самом деле в законодательстве РФ не существует никаких четких определений что делать, если сотрудник не появлялся на работе в течение длительного времени. Понятие прогул сейчас определяет статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, где четко написано, что прогул – это отсутствие на рабочем месте сотрудника более четырех часов без уважительной причины. Все это называется грубым нарушением трудовых обязанностей, за которые каждый работодатель имеет право уволить сотрудника.

Исходя из того, что прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, нет никакого смысла говорить о длительном проступке. Именно в этом и заключается серьезная проблема, с которой и сталкиваются многие работодатели, которые пытаются уволить сотрудника, не выполняющего свои обязанности.

Также вам будет интересно:  Производственный календарь на 2017 год утвержденный правительством РФ

С какими проблемами можно столкнуться

Сразу отметим, что увольнять сотрудника, если он длительное время не появляется на работе, не следует. Ведь у него может быть уважительная причина, о которой он просто не сообщает своему работодателю. Если будет выполнено увольнение в такой ситуации, у сотрудника остается право подать в суд и скорее всего он выиграет это дело и придется полностью компенсировать ему заработную плату и вернуть на рабочее место.

В такой ситуации есть несколько вариантов решения:

  • Попытаться связаться с сотрудником и узнать у него причину, почему он отсутствует на рабочем месте длительное время.
  • Можно подождать один год и объявить сотрудника без вести пропавшим и уволить его.

Однако сложность заключается в том, что никто не будет ждать целый год и работать без сотрудника, плюс объяснения получить удается далеко не во всех ситуациях. Но, есть и определенный алгоритм, который позволит выйти из этой ситуации, хотя не всегда это получится сделать без серьезных проблем.

Алгоритм увольнения работника, если он длительное время не появляется на работе

Сразу обратим внимание! В первую очередь стоит соблюдать требования статьи 193 ТК РФ, где четко указано, что должна быть причина увольнения. Соответственное первое действие – попросить у сотрудника объяснения, почему он так долго не появляется на работе.

Затем стоит отправить ему письменную просьбу, где вы должны попросить его объяснить, почему же он не выполняет свои трудовые обязанности. На этом моменте стоит пойти на определенную хитрость, так как затребовать объяснения можно направлением по почте. Это будет означать, что человек увидел вашу просьбу, но ничего осознано не делал.

Помните! Если вы направили просьбу другими способами и человек на него ответил, то суд не будет это воспринимать как доказательство в суде. Поэтому следует отправлять только почтовой корреспонденцией или телеграммой. Адрес нужно будет взять из трудового договора, который был подписан сотрудником.

Также вам будет интересно:  Заявление на получение патента форма 26.5-1 на 2017 год образец

Как избежать возможных проблем

Если человек не отвечает и не идет на контакт, единственное что вы сможете сделать – это постоянно ставить ему прогулы. В такой ситуации не будет надобности выплачивать ему зарплату, отпускные и больничные. Затем стоит попытаться с ним связаться или просто ждать год, чтобы появилась возможность признать его без вести отсутствующим.

Схожие статьи